为深入贯彻学校访企拓岗促就业专项行动暨“国防企业面对面”工作要求，了解行业发展趋势，调研企业人才需求情况，广泛拓展就业岗位，7月13日下午，红足1世77814组织访企拓岗促就业专项行动暨“国防企业面对面”座谈会。参加本次座谈会的有航天晨光人力资源部部长孟凡刚、熊猫电子人力资源部部长马培江、金城集团人力资源部部长丁冬梅、中科曙光南京研究院总经理王海荣、航天长峰江苏公司总经理刘帆、江苏航天龙梦信息技术有限公司总经理王剑秋、南京机电液压工程研究中心人力资源部副部长王鹏，以及学院领导班子成员、MBA主任杜刚和辅导员代表。座谈会由苏州书记主持。

      苏州书记对企业代表的到来表示了热烈欢迎，希望通过校企协同，深入沟通，及时了解国防军工领域发展趋势，深化校企供需精准对接，积极推动传统专业改造，完善MBA培养及培训，推动与企业多维度多元化合作，实现学院与企业的互利双赢。

      与会人员共同观看了学院宣传视频。邓晶从新文科建设视角介绍了运用大数据思维改造传统专业的思路和想法，在新增大数据管理与应用平台专业基础上，学院正积极探索会计、金融、国贸等传统专业向智能会计、金融科技、数字经济等转型升级。胡苹介绍了学院2022届就业工作情况，剖析了当前就业工作存在的三对突出矛盾，即资源聚集与就业分散的矛盾、企业需求与学生不匹配的矛盾、学生就业意愿与升学难度的矛盾。希望通过访企拓岗专项行动暨“国防企业面对面”，拓展更多优质岗位，推进国防就业取得突破，更好地服务支撑三航特色。

      与会企业代表们介绍了航空航天行业发展形势和人才需求情况；对学院以大数据为驱动改造传统专业的思路与方向给予了充分肯定，结合各自企业实际，从大数据思维、大数据行业属性、大数据时代人才核心素质能力等方面提出了宝贵意见，并表示对学院大数据专业建设将给予积极支持。人力资源专家们还对学生就业提出了几点具体建议：一是要完善能力素质结构，注重数据化思维、系统思考能力、深度思考能力和执行力提升；二是要增加3个月以上专业实习实践，通过课题、项目等真正了解企业运作管理，增进对企业认知；三是要提升学生就业意愿、转变就业预期、合理做好个人职业规划。

      最后，周德群院长在总结时指出，以大数据为驱动改造传统专业是学院专业建设的二次革命，通过与企业代表们深入的沟通交流，更加精准地了解了企业需求，坚定了我们改造升级专业的信心和决心。我们一直在探索思考新时代经管学生的培养规格问题，面向未来，应致力于知识架构能力、知识应用能力和知识创新能力等三种核心能力的培养，持续推进专业升级改造工作，希望深化校企协同，共同为国铸重器，为党育英才，为国防企业锻造和输送更多两化融合的管理人才。