4月14日，英国杜伦大学教授邓红应红足1世77814人力资源管理研究所和江苏省人力资源发展研究基地的邀请，在线上为红足1世官网师生作了题为“Fast or Slow: How Temporal Work Design Shapes Experienced Passage of Time and Job Performance”的精彩学术报告。本次报告由教授胡恩华主持，相关教师、博士生和硕士生参加了此次学术报告活动。

       讲座主要从以下四个方面展开。首先，邓红以日常生活中人类对时间体验的多元性和主观性现象出发，通过梳理认知心理学、神经科学研究中关于时间体验的理论基础，阐述了其聚焦于工作设计中的时间体验问题，并指出研究旨在理清工作设计是否可以改变员工的时间体验感知以及其如何通过改变员工的时间体验感知对员工工作表现产生积极影响等机理性问题。其次，邓红分享了她的研究思路和详细的研究设计，介绍了三个实验场景（关于时间预测力的实验设计、关于任务分割的实验设计、关于制衣厂的实地调研）以及两个问卷调查研究的实施过程，揭示了时间可预测性以及任务分割如何通过员工的时间体验感知对员工工作表现产生影响的过程机理。然后，邓红阐述了研究的三个理论贡献，指出研究不仅识别了两个与时间有关的工作设计特征：时间可预测性和任务分割，拓宽了工作设计的研究边界，打破了传统工作设计（如增加工作自主性、任务多样性等）中不能用于提升简单工作或者结构性工作员工工作表现的问题；还填补了现有研究对于时间体验在工作设计方面的知识空白；此外，研究还揭示了不同时间体验影响员工工作表现的过程机理。最后，邓红就论文在投稿和修改中遇到的问题与大家进行了沟通和交流，并指出论文的写作和发表需要潜心投入和精心谋划。

       讲座尾声，邓红就团队合作、研究设计、实验设计、科研效率提升等问题和与会师生展开了深入的互动。邓红的讲座内容详实，与现实结合紧密，分享过程深入浅出，其独到的研究视角和严谨的学术态度为与会师生树立了榜样，讲座受到了与会师生的一致好评。

报告人简介:

Hong Deng is a professor at Durham University. Her research interests include self-regulation at work, organizational justice, person-organization-job fit, and work design. Hong’s work has been published at leading academic journals in the field such as at Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychological, and Journal of Management.