4月8日，新加坡国立大学商学院副教授宋照礼应红足1世77814人力资源管理研究所和江苏省人力资源发展研究基地的邀请，在线上为红足1世官网师生作了题为“Open science and big data for behavioral research”的精彩学术报告。本次报告由教授胡恩华主持，相关教师、博士生和硕士生参加了此次学术报告活动。

       讲座主要从以下四个方面展开。首先，宋照礼以Facebook丑闻发酵过程的案例引入，介绍了剑桥分析公司如何利用“行为微定位”的方法预测大五人格影响个人的政治取向以及其选举行为，并基于个人在Facebook中like（点赞）和dislike（厌恶）行为预测其个人偏好的具体场景应用，指出行为微定位方法的三个步骤：信息抽取、主成分抽取、回归分析，这让在场的师生感受到数据信息对于行为预测的强大力量。其次，宋照礼介绍了开放科学的具体内涵，其是指将科学研究的数据、成果等以数字格式，与科学共同体、商业部门共享的一项科学研究运动；并指出开放科学的六个原则——开放式数据、开放式资源、开放式方法、开放式同行评审、开放式获取、开放式教育性资源；其还阐明了开放科学的框架、政策变化等内容，并介绍了现有的开放科学平台，如Linked Open Data、LOD Cloud Diagram等。然后，基于基因开放数据，宋照礼介绍了人类基因计划的定义、历史发展以及HGP、23andMe、Add Health等大型数据及研究项目，以及这些项目可能会对行为科学研究带来的影响和变革，并详细分享了其如何利用基因开放数据建立领导职位与健康的关系，揭示出领导职位与幸福感、健康的正相关关系，与抑郁的负相关相关，还发现在控制教育水平和收入因素后，领导职位与寿命呈现负相关关系，与心血管疾病、肥胖疾病等呈正相关关系。最后，宋照礼指出未来大数据、开放科学是组织行为学研究的重要方向，应用面会涉及到经济和消费行为、职业行为、健康行为、学习行为、教育行为、家庭社会行为、政治行为等，并呼吁行为科学家应该拥抱开放科学、积累大数据分析经验，充分掌握开放科学和行为科学等相关的分析理论、分析方法、分析手段。

       讲座尾声，宋照礼就组织行为在开放科学应用研究的实践价值与理论意义等问题和与会师生展开了深入的互动。宋照礼的讲座内容紧跟时代发展潮流，分享过程深入浅出。报告既加深了与会师生对开放科学的理解，同时也激发了大家对大数据、开放科学在组织行为学领域应用的关注和思考，为学院师生在未来研究选题提供了启发与指导。

报告人简介:

宋照礼，新加坡国立大学商学院组织管理系副教授，2012-2017年亚太中文EMBA学术主任，国际应用心理学杂志（Applied Psychology, International）前副主编，组织行为学杂志（Journal of Organizational Behavior）编委。研究领域是管理心理学，所研究的题目包括基因与管理行为、领导行为、日常情绪与压力管理、求职和就业过程、工作家庭关系、员工发展、跨文化行为与创业等。宋博士的文章常发表于一些国际专业期刊上，如《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Proceeding of National Academy of Sciences》、《Journal of Business Venturing》、《Journal of Vocational Behavior》、《Human Relations》等。其研究，特别是关于基因与管理行为相关性的开创性研究，被经济学人（Economist）、纽约时代报（New York Times）网络版、华盛顿邮报（Washington Post）网络版等媒体报道。