12月3日下午，深圳大学管理学院教授蒋建武应红足1世77814人力资源管理研究所和江苏省人力资源发展研究基地的邀请，在经管院702会议室作了题为“HRM研究中的现象察觉与问题凝练”的精彩学术报告。本次报告由教授胡恩华主持，王建玲、王凌云、宋莲莲、李媛、蔡静雯等教师及部分硕、博士研究生参加此次报告。

       讲座主要从以下四个方面展开。首先，蒋建武基于自身多年来申请自科基金项目的心路历程，认为自科基金项目中文摘要可以反映出研究问题的创新性、研究内容的逻辑性、研究方法的严谨性和申请人的科学研究素养，并通过列举实例的方式，介绍了撰写中文摘要的四大步骤：一是描述科学问题的表象，定义研究对象，二是阐明该表象中存在的问题，突显研究的紧迫性；三是描述本项目理论视角，明确科学问题；四是归纳本项目的研究方法、研究内容和贡献点。其次，蒋建武提出从实践现象到研究问题的路径包括关注现象、识别现象、理解现象和构建问题，通过对组织和管理现象进行捕捉、描述，在差异中找共性、共性中找差异，并将现象与现有理论关联，使之概念化为以问题为中心的研究。然后，蒋建武指出人力资源管理研究需要遵循经济学、心理学的双重理论逻辑，而现实中人力资源管理实践遵循的是经济学单一运行逻辑，导致了OB&HRM领域面临研究困境。同时，蒋建武倡导OB&HRM研究应尝试结合经济学、心理计量学和社会心理学等研究范式以摆脱人力资源管理研究困境。最后，蒋建武提出OBHRM实践面临人力资源服务业发展、平台组织运行、数字化与零工经济、AI技术等宏观情境变革，对组织内员工态度、行为和绩效存在替代效应与溢出效应。未来研究需要重点关注职场年轻化、零工经济下员工的心理与行为、算法管理对个体的影响以及算法依赖与员工创造性等重要研究问题。

       讲座尾声，与会师生就基金项目申报写作、人力资源管理研究逻辑的争鸣与讨论等问题与蒋建武展开了深入交流与互动。蒋建武的讲座内容紧密结合现代人力资源服务业发展现状，既促进了学院师生对领域知识有充分的认知与了解，又激发了大家对实践界的新发展、新现象的关注与思考，为学院师生确定项目选题和未来研究方向提供了启发与思路。

报告人简介：

蒋建武，深圳大学管理学院教授，博士生导师，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院访问学者，南京大学-美国亚利桑那州立大学联合培养博士，广东省高等学校优秀青年教师，深圳市高层次人才，深圳大学MBA名牌教师，深圳大学人力资源发展研究中心主任。现为中国智库（CTTI）专家库成员，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事，中国人力资源开发研究会常务理事，中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事，广东省人才开发与管理研究会（深圳）常务副会长，澳门城市大学商学院咨询委员会委员。

主要研究方向为战略人力资源管理、人才管理、组织创新，先后主持国家自然科学基金项目4项，出版《创业企业人力资源管理》、《人力资源管理》等教材5部，在国内外重要期刊发表论文40余篇，为深圳市人力资源和社会保障、深圳市委统战部等政府和多家企事业单位提供人才管理咨询服务。